Förlossningskrisen i Stockholm riskerar att spridas över landet, enligt Vårdförbundet. Anna Svensson är en av 52 barnmorskor som i år slutat på Sahlgrenska i Göteborg och hon tror att fler kan följa. ”Jag ser fram emot att få mitt liv tillbaka”, säger hon. ”Skickas runt som en bricka i ett spel” Stäng ”Det går inte at planera sin vardag och sitt liv”, säger Anna Svensson som berättar att hon har innestående semester sedan långt tillbaka och ofta byter pass och jobbar övertid för att verksamheten på förlossningsavdelningarna ska fungera. ”Det går inte at planera sin vardag och sitt liv”, säger Anna Svensson som berättar att hon har innestående semester sedan långt tillbaka och ofta byter pass och jobbar övertid för att verksamheten på förlossningsavdelningarna ska fungera. Foto: Björn Larsson Rosvall Anna Svensson har en och en halv månad kvar på uppsägningstiden och ser fram emot en lugnare tillvaro med ett annat jobb. Anna Svensson har en och en halv månad kvar på uppsägningstiden och ser fram emot en lugnare tillvaro med ett annat jobb. Foto: Björn Larsson Rosvall Målet för Anna Svensson är att återvända till ”yrket som hon älskar” den dag då arbetsmiljön är rimlig. Målet för Anna Svensson är att återvända till ”yrket som hon älskar” den dag då arbetsmiljön är rimlig. Foto: Björn Larsson Rosvall Stäng ”Det går inte at planera sin vardag och sitt liv”, säger Anna Svensson som berättar att hon har innestående semester sedan långt tillbaka och ofta byter pass och jobbar övertid för att verksamheten på förlossningsavdelningarna ska fungera. ”Det går inte at planera sin vardag och sitt liv”, säger Anna Svensson som berättar att hon har innestående semester sedan långt tillbaka och ofta byter pass och jobbar övertid för att verksamheten på förlossningsavdelningarna ska fungera. Foto: Björn Larsson Rosvall Anna Svensson har en och en halv månad kvar på uppsägningstiden och ser fram emot en lugnare tillvaro med ett annat jobb. Anna Svensson har en och en halv månad kvar på uppsägningstiden och ser fram emot en lugnare tillvaro med ett annat jobb. Foto: Björn Larsson Rosvall Målet för Anna Svensson är att återvända till ”yrket som hon älskar” den dag då arbetsmiljön är rimlig. Målet för Anna Svensson är att återvända till ”yrket som hon älskar” den dag då arbetsmiljön är rimlig. Foto: Björn Larsson Rosvall Klockan är strax efter ett på dagen och Anna Svensson har just sovit klart efter nattskiftet på avdelningen för specialförlossning. Ute i trädgården i Hällesåker, en dryg halvtimmes bilresa från Göteborg, letar sig höstsolens strålar fram mellan träden. Enligt schemat borde Anna Svensson se fram emot en ledig dag och kväll. Så blir det inte. – Det blev ett passbyte i dag också så jag ska in och jobba i natt igen. Det var så de ville ha det, säger hon. Hon är van. Att arbeta på en av de tre förlossningsavdelningarna på Östra sjukhuset på Sahlgrenska universitetssjukhuset, där samtliga drygt 10 000 förlossningar i Göteborg sker, innebär att man får ställa upp: övertid, dubbelpass och indragen semester är inget ovanligt. – Löneutvecklingen är urusel, man får inga raster och hinner inte gå på toaletten. Det är ett sjukt hus, som en av mina kollegor sa en gång, säger Anna Svensson. ”Det går inte at planera sin vardag och sitt liv”, säger Anna Svensson som berättar att hon har innestående semester sedan långt tillbaka och ofta byter pass och jobbar övertid för att verksamheten på förlossningsavdelningarna ska fungera. ”Det går inte at planera sin vardag och sitt liv”, säger Anna Svensson som berättar att hon har innestående semester sedan långt tillbaka och ofta byter pass och jobbar övertid för att verksamheten på förlossningsavdelningarna ska fungera. Foto: Björn Larsson Rosvall Alla som SvD pratar med – fack, verksamhetschef, politiker och barnmorskorna själva – verkar vara överens: främst personalbrist gör att arbetsmiljön inom förlossningsvården i Göteborg inte är bra och den gångna sommaren var ännu värre än vanligt. Då beskrev skyddsombudet för P4 Göteborg hur barnmorskor grät av utmattning och över att inte veta när de skulle få komma hem till sina familjer efter arbetet. Situationen ledde till en anmälan till Arbetsmiljöverket och en genomsyn av verksamheten sattes igång. Nu sker dialogmöten med personalen och en ny plan för verksamheten tas fram av en nytillträdd verksamhetschef, Corinne Pedroletti. Enligt den fackliga representanten Malin Bergander, med många år i yrket, har förlossningsvården under många år varit en ”anorektisk” organisation. – Det vi sett de sista åren är att folk med lite högre kompetens sagt upp sig och att det fyllts på med nya barnmorskor. Inget ont om de nya, men de har inte samma kompetens. Den trenden måste vändas, säger hon. Det förändringsarbete som satts igång bådar ändå gott, menar hon. Bara det att den nya verksamhetschefen tagit sig ut för att lyssna på vad personalen själva säger är i sig en stor förändring. Både hon och Corinne Pedroletti tror att en situation likt den i Stockholm ska kunna undvikas. Hemma i trädgården i Hällesåker håller Anna Svensson inte med. Hon beskriver det som att den där kaosartade sommaren aldrig tagit slut. Förlossningskrisen Den senaste veckan har krisen inom förlossningsvården i Stockholm fått stor uppmärksamhet. Ett stort antal barnmorskor har, ofta på grund av bristande arbetsmiljö, sagt upp sig från sina arbeten. Förra fredagen sade 26 barnmorskor upp sig från Danderyds sjukhus och på Södersjukhuset har avdelningscheferna sagt upp sig. Enligt vårdförbundets ordförande är läget ansträngt på fler platser och krisen med massuppsägningar kan sprida sig över landet. LÄS MER – Vi är inne i november nu men det är fortfarande samma osäkerhet inför varje pass: hur länge ska jag jobba och är vi tillräckligt många? Nästan varje pass kommer jag till jobb och får reda på att jag ska vara på en annan avdelning än den jag tillhör. Man skickas runt som en bricka i ett spel, säger hon. För en och en halv månad sedan tog hon själv det steg som så många barnmorskor i Stockholm tagit. Avslag på ledighetsansökningar för jul och sportlovsveckan, den sistnämna inlämnad tio månader i förväg, blev droppen som fick henne att säga upp sig. Hon är inte ensam – enligt personalavdelningen har 52 barnmorskor lämnat Sahlgrenskas verksamheter under 2021 och personalomsättningen ligger på 17 procent. Om en och en halv månad går uppsägningstiden ut. Då ska hon ta någon deltidsanställning, eller frilansa genom bemanningsföretag. Att hitta jobb är inget problem för en med sjuksköterskeutbildning i grunden, menar Anna Svensson, som har svårt att förstå varför inte fler följer hennes exempel. Anna Svensson har en och en halv månad kvar på uppsägningstiden och ser fram emot en lugnare tillvaro med ett annat jobb. Anna Svensson har en och en halv månad kvar på uppsägningstiden och ser fram emot en lugnare tillvaro med ett annat jobb. Foto: Björn Larsson Rosvall – Det var sorgligt och ledsamt när jag sade upp mig. Men nu ser jag bara fram emot att få mitt liv tillbaka. Familjen klagar inte heller, de kommer att slippa höra hur jag skäller på mitt jobb och att jag mår dåligt över det, säger hon Enligt verksamhetschef Corinne Pedroletti är målet nu att öka ”attraktiviteten” på förlossningsavdelningarna. Arbetsuppgifterna ska bli mer varierade och individuellt anpassade, organisationen läggas upp efter personalens önskemål och arbetet med att rekrytera fler barnmorskor ska skruvas upp. – Minst 25 fler ska anställas, men det täcker bara den övertid som redan används. Sedan hoppas vi kunna anställa ytterligare så att det ska finnas ett litet överskott så man kan hantera förlossningstoppar, säger hon. Även Gustaf Josefson, moderat ordförande i Sahlgrenska universitetssjukhusets styrelse, har förtroende för de förändringar som Pedroletti satt igång. Att Sahlgrenska ska spara runt 300 miljoner kronor nästa år är inget som påverkar just förlossningsvården på ett så stort sjukhus som Sahlgrenska, menar han. – I grunden är man lite underbemannade och man jobbar för att öka rekryteringen men man har inte riktigt lyckats ännu. Men det är inte ekonomin som står i vägen, säger han. Målet för Anna Svensson är att återvända till ”yrket som hon älskar” den dag då arbetsmiljön är rimlig. Målet för Anna Svensson är att återvända till ”yrket som hon älskar” den dag då arbetsmiljön är rimlig. Foto: Björn Larsson Rosvall Anna Svensson menar dock hon ännu inte märkt av några förbättringar i praktiken. Det tar för lång tid, tycker hon. – Jag tycker fortfarande det är urdåligt. Det som hänt är att vi fick ett lönepåslag på 5 000 kronor, men det blir inte mycket kvar efter skatt, säger hon. På kort sikt tror hon att det som skulle kunna vända den negativa spiralen till en god är att få de erfarna att stanna. Något Anna Svensson enbart tror kan göras genom att de kompenseras för det slit de måste stå ut med genom rejäla löneökningar. – Att direkt börja med att rekrytera fler nya kommer bli svårt eftersom alla vet hur dålig arbetsmiljön är. Hon tycker att både facket och hennes kollegor haft för stort tålamod med ledningen, men att hon sett tecken på att det är väg att tryta. – Jag har hört folk som sagt att de ska vänta till februari nästa år för att se om något förbättrats. Att det är februari är just för att man ska hinna säga upp sig så att man kan sluta innan sommaren, säger hon. Själv hoppas hon återvända till förlossningsvården en dag när arbetsmiljön rättats till. – Jag är bara rädd att många ska ta skada innan dess. Som de unga barnmorskorna som är sjukskrivna redan efter ett halvår på förlossningen.

Statsministern: